국민의 생각과 행복이 최우선인 국가정책, 국민의힘이 만들겠습니다.
정부헤드헌팅, 인사처에 열 번 요청하면 1명의 인재 얻는다
- 각 기관에 민간 우수인재 발굴·추천하는 ‘정부헤드헌팅제도’ 성공률 ’15년 71.4%
→ ’16년 58.8% → ’17년 10.5%로 매년 급감 중 -
정부 각 기관에서 인사혁신처에 민간 우수인재 발굴·추천을 요청해도, 적합한 인재를 추천받지 못해 문제가 되고 있는 것으로 드러났다.
국회 행정안전위원회 강석호의원(자유한국당, 경북 영양·영덕·봉화·울진)은 인사혁신처로부터 제출받은 자료를 통해 정부의 민간 우수인재 발굴 제도인 ‘정부헤드헌팅제도’의 성공률이 점차 감소하고 있음을 지적했다.
자료에 따르면, 인사혁신처는 2015년부터 각 정부 기관으로부터 인재 발굴 요청을 받은 뒤, 해당 직무·직위에 적합한 민간의 우수인재를 직접 발굴해 추천하고 있다. 인사처가 추천한 인재에 대해 각 기관은 후보자 적격성을 검토한 이후 최종 임용을 결정한다.
그러나 매년 정부기관의 인재 발굴 요청 수가 증가하는 데 비해 인사처가 추천한 인재가 최종적으로 해당 기관에 임용되는 비율은 점차 낮아서 2015년 71.4%에서 올 9월 10.5%까지 감소한 것으로 나타났다.
인사처 추천인재가 최종임용에 실패하는 이유로는 민간 시장과의 처우·보수 차이로 인한 우수인재의 공직 임용 거부, 기관의 후보자 적격성 검토 과정에서의 임용 불발 등이 있다. 특히, 정부 헤드헌팅을 통한 인재 영입 현황을 살펴보면, 통계청의 ‘마이크로데이터과장’, 법무부의 ‘남부구치소 의료과장’ 등 업무 강도가 높거나 민간에서도 전문가가 희소한 분야임을 알 수 있다.
그럼에도 인사처에서는 정부헤드헌팅만을 주 업무로 하는 전담인력을 충분히 확보하지 못해 인재추천 성공률이 낮아질 수밖에 없는 구조인 것으로 드러났다. 인사혁신처 인재정보담당관실 업무 분장 현황에 따르면, 헤드헌팅계로 분류돼 있는 공무원은 관리자급을 제외하고 임용 기간이 정해진 정원 외 임기제공무원 1명뿐인 것으로 드러났다.
강 의원은 이에 대해 “헤드헌팅은 민간 우수인력에 대한 지속적인 접촉과 설득·유도의 과정이 필수적이고, 장기간의 노력이 필요한 분야”임을 강조하며, “인사처처가 헤드헌팅 성공률을 높이기 위해서는 전담인력을 보강하는 등의 노력이 필요할 것”이라고 지적했다.
※ 참고자료
[ 최근 3년간 정부헤드헌팅 요청 및 최종임용 건수 ]
|
연도 |
인재발굴 요청 건수 |
최종 임용 건수 |
성공률(%) |
|
2015 |
7 |
5 |
71.4 |
|
2016 |
29 |
17 |
58.6 |
|
2017.9 |
19 |
2 |
10.5 |
※ 자료: 인사혁신처, 2017.9
[ 정부 헤드헌팅을 통한 인재 영입 현황 ]
|
|
기관명 |
요청 직위 |
|
1 |
기상청 |
수치모델연구부장 |
|
2 |
환경부 |
국립환경인력개발원 교육기획과장 |
|
3 |
농림부 |
농식품공무원교육원 전문교육과장 |
|
4 |
미래부 |
정보화담당관 |
|
5 |
미래부 |
우정공무원 교육원장 |
|
6 |
문화재청 |
국립고궁박물관 전시홍보과장 |
|
7 |
공정위 |
고객지원담당관 |
|
8 |
국토부 |
국토교통인재개발원장 |
|
9 |
관세청 |
규제개혁법무담당관 |
|
10 |
고용부 |
충남지방노동위원회 사무국장 |
|
11 |
외교부 |
주칠레 공사참사관 |
|
12 |
안전처 |
미래재난협업담당관 |
|
13 |
국토부 |
국토교통인재개발원 기획과장 |
|
14 |
복지부 |
보건복지콜센터장 |
|
15 |
조달청 |
물품관리과장 |
|
16 |
법무부 |
남부구치소 의료과장 |
|
17 |
환경부 |
중앙환경분쟁조정위원회 사무국장 |
|
18 |
권익위 |
홍보담당관 |
|
19 |
행자부 |
정부통합전산센터장 |
|
20 |
중기청 |
고객정보화담당관 |
|
21 |
교육부 |
전북대 산학협력과장 |
|
22 |
산림청 |
임산공학부장 |
|
23 |
특허청 |
특허심판원 상표심판관 |
|
24 |
통계청 |
마이크로데이터과장 |
|
25 |
특허청 |
특허심판원 전기심판관 |
|
26 |
산림청 |
도시숲경관과장 |
※ 자료: 인사혁신처, 2017.9
[ 인사혁신처 인재정보담당관실 업무분장 현황 ]
|
구 분 |
직위(직급) |
주요 업무 |
|
인재정보담당관 |
• 과 업무 총괄 | |
|
총괄계 |
행정5급 |
• 총괄기획계 업무 총괄 • 서무․예산․회계 총괄 • 외부 관련 업무 총괄 • 성과관리 및 각종 평가 대응 총괄 • 업무보고 작성 및 각종 지시사항 관리 • 법령 제·개편 등에 대한 업무 |
|
행정6급 |
• 예산 편성․운용 및 결산 업무 • 성과관리 및 각종 평가 대응 • 업무계획, 지시사항 등 관련 업무 지원 | |
|
행정9급 |
• 관서 및 일반 회계 업무 • 복무, 문서, 민원 등 기타 서무업무 • 인재조사·발굴 지원 업무 | |
|
헤드헌팅계 |
전문임기제 나급(정원외) |
• 정부헤드헌팅/개방형직위 발굴 • 정부 주요직위 후보자 발굴・조사 • 글로벌 인재 등 신규 인재 발굴・조사 |
|
국민 추천계 |
행정5급 |
• 국민추천제 운영 및 홍보 추진 총괄 • 국민추천제 기획 및 제도개선 • 정부헤드헌팅/개방형직위 발굴 지원 |
|
전산6급 |
• 국민추천제 운영 및 홍보 추진 등 • 각 부처 직접검색 권한 승인 • 뉴스레터 및 공공기관 성과평가 관리 • 국가인재DB 개선관련 지원 • 국가인재DB 만족도 조사 | |
|
DB 조사·추천계 |
행정5급 |
• 인재 추천 및 인재정보 기획 업무 총괄 • 정부 주요직위 후보자 발굴・조사 • 인재추천 및 인재조사 • 국가인재DB 만족도 조사 총괄 • 정부헤드헌팅/개방형직위 발굴 지원 |
|
전문임기제 나급(정원외) |
• 국가인재 수록기준 등 관리·개편 • 글로벌 인재 발굴 지원 • DB 연계 및 여성인재 관리 총괄 • 국가인재DB 홍보 총괄 | |
|
행정6급 |
• 국가인재DB 홍보 업무 추진 • 인재추천 및 인재조사 • 국가인재DB 활용 통계 관리 | |
|
행정7급 |
• 정부헤드헌팅/개방형직위 발굴 지원 • 정부 주요직위 후보자 발굴・조사 지원 • 글로벌 인재 등 신규 인재 발굴・조사 • 인재추천 및 인재조사 | |
|
DB 관리계 |
행정5급 |
• 국가인재DB 운영 관리 총괄 • 국가인재DB 통계 관리 총괄 • 주요직위 명부 작성 및 장차관 직무가이드 |
|
전산6급 |
• 국가인재DB 유지·관리 및 추진 지원 • 국가인재DB 통계 관리 • 국가인재DB 현행화 관리 • 인물정보 확충 관련 기관 협조 | |
※ 자료: 인사혁신처, 2017.9